Ik geloof dat, als mensen zich veilig en gesteund voelen in hun werkomgeving, zij met meer plezier, succes en voldoening hun werk kunnen doen.

Ik werk graag mee aan het verbeteren van organisaties, teams en individuele personen in realistische stappen om te komen tot een effectievere, fijnere en veiligere werkomgeving. Met als resultaat:
– Meer werkplezier
– Meer succes (verbeterde resultaten)
– Meer voldoening
– Minder ziekteverzuim
– Minder uitstroom

Mijn ervaring is dat vele organisaties / teams het moeilijk vinden veiligheid en het onderlinge vertrouwen te realiseren en te waarborgen. Dat is niet zo vreemd. En aangezien uit onderzoek blijkt dat slechts 15% van de medewerkers zich echt verbonden voelt met de organisatie of hun werk, blijkt dit feitelijk ook zo te zijn. (Onderzoek ‘State of Global Workplace’ door Gallup,  2017)

Dit heeft nogal wat consequenties voor onder andere de bedrijfsresultaten, maar ook m.b.t. bijvoorbeeld het ziekteverzuim, sfeer, uitstroom, innovatie en flexibiliteit.

De filosofie van Simon Sinek met betrekking tot organisaties en leiderschap spreekt mij heel erg aan. Om met Simon Sinek te spreken: Ik geloof wat hij gelooft (‘Start With The WHY’), snap onder andere de biologische reactie op de werkomgeving (‘Leaders Eat Last’) en zie organisaties als spelers in ‘Het Oneindige Spel’. 

Daarom ga ik graag aan de slag met organisaties, leidinggevenden en teams om realistische stappen te maken op het gebied van goed leiderschap. Dit is volgens mij de weg naar een veiligere werkomgeving en meer vertrouwen, zodat én de bedrijfsresultaten én de vele andere aspecten (o.a. ziekteverzuim, sfeer, uitstroom, innovatie en flexibiliteit, etc) duurzaam verbeteren.